La diversité fait partie intégrante d'Abington. C’est pour nous une force qui trouve un écho dans chacune de nos valeurs : co-création, audace, adaptation, agilité, pragmatisme et innovation. C’est un atout que nous valorisons auprès de nos clients.

Ce qui nous intéresse au-delà de votre parcours ce sont votre personnalité et vos compétences.

Notre parcours de recrutement est exigeant car c'est un gage de qualité pour nos clients. Nous voyons cette étape comme un réel échange qui vous permet de rencontrer les membres de votre future équipe.

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Après avoir postulé, vous passerez 3 entretiens :

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1. Le Fit, c’est le début de l’échange pour en savoir plus sur vous et mieux connaître Abington, sa culture et ses expertises.

2. Le Focus, pour approfondir notre échange autour de vos expériences clés et de vos compétences lors d’études de cas. Les missions au sein de l’expertise à laquelle vous postulez seront également plus détaillées.

3. Le Final, c’est la synthèse de l’échange pour valider votre positionnement au sein de l’équipe.